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杏彩娱乐恭喜:工厂考勤管理制度

来源:qc99范文网 | 发布:2017-04-11 11:33

第1篇:工厂考勤管理制度

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为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

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1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8:00点至中午12:00点。下午13:00点到17:00点。点名时间早7:50,晚4:50,一天两次。

2、员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。

迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退:未到规定下班时间离开工作岗位的。(特殊情况经上级领导批准方可离开)

3、员工日??记谑敌凶ㄈ说忝?。

公司员工一律实行上、下班点名制度,员工上、下班需点完名以后方可离开,任何人不得代替他人或由他人代替,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以??睿?0元);员工因公外出不能按时上班点名者,应最晚当天(主张提前报告)报公司考勤员,说明因公外出时间及原因(以出差凭证为准);

4、迟到的处罚:

1)、当日迟到一次处以10元???/p>

2)、当月累计迟到三次,处以50元???/p>

5、有以下行为之一者,记为擅自离岗(特殊情况除外):

1)、请假不得由他人代请。

2)、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

3)、擅自离岗的处罚:每天???00元

4)、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的规定:

1)、所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,以出门证为准,方可外出;

2)、 职工刁难考勤人员,视情节给与部门批评或全公司批评;

3)、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4)、考勤员应严格考勤制度,据实记录职工出勤情况,不得虚报、漏报;

5)、中途采用抽查制,被抽查不在岗扣罚当日工资。

7、请假管理

员工请假必须填写《请假申请单》,经部门领导批准后,交考勤人员备案,未备案的请假无效,强行请假作旷工处理。

8、其 他

1 本制度解释权归销售部办公室。

2 本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

3 本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。

4自10月1日起,采用点名考勤制度;点名负责:董淑雅,【休息时由陈波,都休息时在值的销售部最高管理者】为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

日??记诠娑?/p>

1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8:00点至中午12:00点。下午13:00点到17:00点。点名时间早7:50,晚4:50,一天两次。

2、员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。

迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退:未到规定下班时间离开工作岗位的。(特殊情况经上级领导批准方可离开)

3、员工日??记谑敌凶ㄈ说忝?。

公司员工一律实行上、下班点名制度,员工上、下班需点完名以后方可离开,任何人不得代替他人或由他人代替,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以??睿?0元);员工因公外出不能按时上班点名者,应最晚当天(主张提前报告)报公司考勤员,说明因公外出时间及原因(以出差凭证为准);

4、迟到的处罚:

1)、当日迟到一次处以10元???/p>

2)、当月累计迟到三次,处以50元???/p>

5、有以下行为之一者,记为擅自离岗(特殊情况除外):

1)、请假不得由他人代请。

2)、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

3)、擅自离岗的处罚:每天???00元

4)、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的规定:

1)、所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,以出门证为准,方可外出;

2)、 职工刁难考勤人员,视情节给与部门批评或全公司批评;

3)、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4)、考勤员应严格考勤制度,据实记录职工出勤情况,不得虚报、漏报;

5)、中途采用抽查制,被抽查不在岗扣罚当日工资。

7、请假管理

员工请假必须填写《请假申请单》,经部门领导批准后,交考勤人员备案,未备案的请假无效,强行请假作旷工处理。

8、其 他

1 本制度解释权归销售部办公室。

2 本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

3 本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。

4自10月1日起,采用点名考勤制度;点名负责:董淑雅,【休息时由陈波,都休息时在值的销售部最高管理者】

第2篇:考勤管理制度(工厂)

考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本制度。

第二条 自觉维护正常的考勤秩序,是公司全体员工的共同职责。各部门负责人要加强检查和督促,以保证本制度的实施。

第二章 考勤定义

第三条 工作时间

公司指定每周一至周五为工作日,周六为加班日,周日为休息日。 上班时间为: 上午:8:30--11:30

下午:12:00--17:00

加班:18:30--加班结束

备注:结算加班费的员工,每次上下班都需要打卡(没有加班的情况下打卡共4次,加班的情况下打卡共6次);无加班费员工实行早晚打卡共2次。

第四条 迟到、早退、溜班

上班未在规定时间打卡者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅自离开岗位者为溜班。

第五条 事假、病假

工作时间因事或因病请假并经领导批准者,为事假或病假。病假需出示医院证明。

第六条 超假、旷工

假期已满,仍未上班者为超假;未请假缺勤者视为旷工。

第七条 值班、加班

上级安排非工作时间守岗者为值班,经上级决定或同意延长工作时间,以及在休息日、法定节假日工作者为加班。办公室人员加班,需要写书面申请并由部门部长签名批准后才能算为加班。当月有加班与请假并存的情况下,先用加班抵消请假,剩余的加班工时结算工资;办公室人员加班无加班费,可调休。

第八条 满勤

全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。

第九条 考勤标准

1、申请事假、病假、加班、补休的最低时间为1小时。

2、申请其他带薪假最低时间为半天。

第十条 考勤年度

以自然年度作为年休假年度(即1月1日至12月31日)。

第三章 假期

第十一条 年休假

1、已经转正的员工,连续工作年限为1到5年的,每年度可享受年休假5天。连续工作年限超过5年的,从第6年开始连续工作年限每增加1年相应增加年休假1天,依此类推,年休假上限为10天;考勤年度出勤率低于90%者,年休假天数按考勤年度出勤率折算。

2、年休假分为公司安排与自行安排两部分,公司安排部分由公司在春节假期统一安排5天。

3、工作未满1年的员工,将不能享受自行安排年休假;新进职工在用人单位连续工作满12个月以上的,按以下公式计算,折算后按照1的整数为新进职工享受的年休假的天数。 前款规定的折算方法为前款规定的折算方法为前款规定的折算方法为前款规定的折算方法为::::(自入职之日起工作满1年后次日至12月31日总天数÷365天)×10-5=该职工当年的年休假天数。

4、公司春节期间假期为:总天数=5天年休假(公司给予)+3天春节法定假+若干天周日假+若干天无薪假。

5、年休假总天数减去5天公司安排的年休假后,剩余的为员工自行安排的年休假。在不影响部门正常工作并按请假审批程序的下可由员工自行安排休假。

6、部门部长负责合理安排员工的休假时间,年休假必须在对应的休假年度内使用,不得跨年使用,过期作废,不得折算工资。

第十二条 婚假

1、员工按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,员工实行晚婚(女23周岁,男25周岁后结婚)的,增加婚假10天。需出具结婚登记证明到公司行政部备案。

2、员工再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

3、婚假必须在结婚登记后三个月内一次性使用。

第十三条 生育假

1、符合国家有关计划生育政策规定者,可申请产假并须出具医院有效证明。

2、女员工生育,产假90天。其中产前休假15天,因难产而剖腹的增加产假30天。吸引产、钳产、臀位牵引者,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。

3、男员工,符合晚婚晚育规定、配偶生产且已办理《独生子女优待证》的,可享有10天看护假,须在婴儿出生后一个月内休完,不延期。

第十四条 计划生育假

1、女员工生育一个孩子后实行长效节育措施失败,实行人工流产手术者,根据县级以上医院证明,怀孕不足3个月要给产假15天,3个月以上者给产假42天,怀孕7个月以上流产者,计划生育假期为75天。

2、员工实行长效节育手术的假期分别为:男员工结扎手术7天;女员工放环术3天,取环术1天,结扎手术21天,人工流产手术后同时做结扎手术者30天,产后结扎另加14天。

第十五条 工伤假 员工因公负伤,根据有关规定,经工会、行政部和医疗单位认可后,可请工伤假。

第十六条 丧假。 员工直系亲属死亡,可给带薪假3天。 第十七条 补休假 员工在休息日和法定节假日加班,原则上应安排补休或发放加班工资。休息日加班补休1天;法定节假日加班的按规定发放加班费;因公出差1周以上的补休1天。办公室员工只给

予调休。

第十八条 年休假、婚假、生育假、计划生育假、工伤假、丧假、补休假均为带薪假期,在带薪假期中如遇法定节假日和休息日,不能另外加假。各类假期一般以年度为准,一年内休完,不得跨年度累计。

第十九条 员工因工作需要,经公司批准参加业余学习(电大、函大、大中专自学、在职学习等)考试占用的时间为公派学习,考试前需出具有关证明,并办理请假手续。

第四章 请假审批权限和程序

第二十条 一般员工(部长级以下员工)请假、休假、调休2天内(含2天)由所在班级长审批后交由部门部长审批,超过2天的还需要厂长审批,各部门部长请假需要厂长审批。各级管理人员对员工请假、休假、调休审批的原则是不影响公司的日常动作。请假条交由行政部备案。

第五章 考勤管理

第二十一条 全公司实行员工上下班打卡制度。员工应准时打上下班卡。

第二十二条 员工因工作无法打卡的,应到行政部填写外勤单、签卡单。忘记打卡的员工应向部门部长说明原因后,并进行补卡,部门部长的补签卡单由其上级领导批示。

第六章 奖励与处罚

第二十三条 全勤奖/工作表现奖 遵守、执行和维护本制度表现突出者,应给予表扬和奖励。月内无迟到、早退、忘记打卡、溜班、

事假、病假、超假、旷工者为全勤。月全勤者发放奖金50元。全年度全勤者增加发放奖金1000元。

第二十四条 迟到、早退者 迟到、早退的员工每分钟扣5元。 第二十五条 溜班、无故超假者按旷工处理??豕ふ?,按实际旷工天数3倍扣发个人当月工资和奖金;连续旷工3天或者全年累计旷工5天者,上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。

第二十六条 全年累计接受警告处分达到三次者,上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。

第二十七条 年度内累计请假或其他未满勤天数达15天以上的,均应按实际天数扣发年终奖金。

第七章 附则

第二十八条 本制度自2012年1月1日起执行。今后若国家法律法规变更将作相应的调整。

第二十九条 各部门可根据本部门工作实际情况的特殊性,较灵活地执行本制度,必要时可通过书面方式向行政部申请制定适合本部门使用的制度实话细则或补充规定。

第三十条 本制度由公司综合办公室负责解释。

第3篇:工厂考勤管理制度

门市装修LED贴片灯带采购订单

一、SMD3528-30珠/M《红、黄、绿、蓝、紫》每样5M,裸板单价8元共计200元。防水单价11元共计275元

二、SMD3528-60珠/M《白、暖白》每样5M,裸板单价10元共计100。防水单价13元共计130元

三、 SMD-5050-30/M《红、黄、绿、蓝》每样5M,裸板单

价20元共计400元。防水单价23元共计460。

四、 SMD-5050-60珠/M《白、暖白》每样5M,裸板单价

36元共计360元。防水单价39元共计390元。

五.SMD-5050-30珠/M《七彩同步》5M,裸板单价20元共

计100元。防水23元共计115元。

六、SMD-5050-48珠/M《七彩同步》5M,裸板单价36元共

计180元。防水单价39元共计195元

七、SMD-5050-36珠/M《控制器幻彩》5M,裸板单价60

元共计300元。防水单价63元共计315元。

八、SMD-5050-48珠/M《控制器幻彩》5M,裸板单价70

元共计350元。防水单价73元共计365元

门市装修产品的数量以及成本

? SMD-3528-30珠25M SMD-3528-30珠10M SMD-5050-30珠25M

? SMD-5050-60珠10M SMD-5050-36珠5M SMD-5050-48珠10M

? 裸板共计1990元 防水共计2240元

? 3528LED贴片1M生产成本 灯珠单价0.1元-0.16元/颗 电阻 0.008元/片 锡膏0.2元/M 柔性电路板0.6元/M 人工 场地 用电 电话 机器磨损 交通 管理 汽油 2元共计生产1M成品价格是5.88元 防水加3元

? 5050 LED贴片1M生产成本 灯珠单价0.36-0.4元 电阻0.008元/片 锡膏0.25元/M 柔性电路板0.1元/M 人工 场地 用电 电话 机器磨损 交通 管理 汽油 2.5元共计生产1M成品价格是

? 控制器5个单价20元共计100元。

? 流行灯12条/0.8M单价22元共计264元

? 开关电源20A5V-2台单价40元 40A5V-2台单价55元 ? 一台2A单价14元。共计109元

第4篇:2012工厂员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合深圳市爱科生电讯有限公司的实际状况,特制定本规定。

本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司所有员工。

第二章 出勤

1. 公司的工作时间:每周六个工作日,上午上班时间为8:00-12.00点,下午

上班时间为13.30-17:30点,中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2. 未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内,每次扣款5元;超过5分

钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

3. 员工有以下情况之一为旷工:

? 未经批准,不上班的;

? 迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的;

? 不打卡而没有书面说明情况的;

? 旷工的最小时间单位为半天;

4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假

期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。

5. 员工请假的最小时间单位为1小时,累计8小时按一个工作日计算,当月

累计不足8小时的,每小时按照日工资的1/8计算考勤。

第三章 请假

1. 假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期

均须填写《假期申请表》,完成审批程序后,交人事行政专员备案。

2. 请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前5个工作日交主管部门提出书面

申请;再送总经理审批;最后报人事行政专员备案。

3. 请病假、丧假、事假,在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的

当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续,交人事行政专员备案。

4. 病假

? 病假在一个工作日以内的,无需开病假证明;

? 一个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有《住院通知单》

和病历复印件,并将此证明附在请假单后;

? 请长病假员工不能从事原工作者,公司将根据相关管理规定与其解除劳

动关系。

5. 事假

? 一个工作日以内的事假,由主管部门审批;1个工作日以上,3个工作

日以内的事假,部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上

的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请

假申请交人事行政专员备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审

批);

? 若连续事假超过15个工作日,同上后在报总经理审批同意后方可,否

则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

6. 婚假

? 婚假一般为3个工作日,在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。 ? 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限,逐级上报,最后报人事行政

专员备案。

? 婚假只能在结婚日后3个月内休完,试用期及到岗一年以内的员工不享

受婚假。

? 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡,可

获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

7. 年假

? 员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,每年可

享受3个工作日带薪假;满第三年的,每年可以享受7个工作日的带薪

假。

? 休假前必须安排好个人工作,以保证工作正常进行为前提。

? 员工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连休,年假

和其他带薪假也不能连休。

? 员工所休事假、病假,自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理,

冲抵完后,再按所请事假天数扣款。

? 员工休、事、病假累计超过10个工作日,当年不享受年假;当年已享

受年假的,应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

8. 产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。

第四章 监督和管理

1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的,应当事先向其直属主管请假,事

后向考勤人员补交请假说明。

3. 严禁托人、代人登记考勤。

4. 考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。

第五章 扣款

1. 病假处理方式:

? 病假为无薪假期,一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。

? 病假可用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日。

2. 事假处理方式

? 事假为无薪假期,一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。

? 连续事假超过15个工作日,公司可以根据相关管理规定与其解除劳动

关系。

? 事假可以用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日;

3. 旷工处理方式

? 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。

? 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上

的,视为自动离职。

4. 未打卡并未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到时间

以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。

5. 凡发现托人代人打卡的情况,对委托人和被委托人给予通报批评,并分别

???00元;如委托人属迟到、早退、旷工的,还应按相应条款另行扣款。

6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间,工资待遇视同于正常出勤,

但不享受其他补贴。

第六章 附则

1. 本规定由。深圳市爱科生电讯有限公司行政部制定并负责解释。

2. 本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司部所有员工,公司其他部门员工使用规定

由公司另行规定。

3. 本规定经总经理批准后有效。

4. 本规定自二0一二年二月一日起执行。

深圳市爱科生电讯有限公司

行政部

2012-02-01

总经理审批意见:

第5篇:2012工厂员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合深圳市爱科生电讯有限公司的实际状况,特制定本规定。

本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司所有员工。

第二章 出勤

1. 公司的工作时间:每周六个工作日,上午上班时间为8:00-12.00点,下午

上班时间为13.30-17:30点,中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2. 未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内,每次扣款5元;超过5分

钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

3. 员工有以下情况之一为旷工:

? 未经批准,不上班的;

? 迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的;

? 不打卡而没有书面说明情况的;

? 旷工的最小时间单位为半天;

4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假

期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。

5. 员工请假的最小时间单位为1小时,累计8小时按一个工作日计算,当月

累计不足8小时的,每小时按照日工资的1/8计算考勤。

第三章 请假

1. 假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期

均须填写《假期申请表》,完成审批程序后,交人事行政专员备案。

2. 请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前5个工作日交主管部门提出书面

申请;再送总经理审批;最后报人事行政专员备案。

3. 请病假、丧假、事假,在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的

当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续,交人事行政专员备案。

4. 病假

? 病假在一个工作日以内的,无需开病假证明;

? 一个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有《住院通知单》

和病历复印件,并将此证明附在请假单后;

? 请长病假员工不能从事原工作者,公司将根据相关管理规定与其解除劳

动关系。

5. 事假

? 一个工作日以内的事假,由主管部门审批;1个工作日以上,3个工作

日以内的事假,部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上

的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请

假申请交人事行政专员备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审

批);

? 若连续事假超过15个工作日,同上后在报总经理审批同意后方可,否

则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

6. 婚假

? 婚假一般为3个工作日,在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。 ? 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限,逐级上报,最后报人事行政

专员备案。

? 婚假只能在结婚日后3个月内休完,试用期及到岗一年以内的员工不享

受婚假。

? 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡,可

获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

7. 年假

? 员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,每年可

享受3个工作日带薪假;满第三年的,每年可以享受7个工作日的带薪

假。

? 休假前必须安排好个人工作,以保证工作正常进行为前提。

? 员工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连休,年假

和其他带薪假也不能连休。

? 员工所休事假、病假,自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理,

冲抵完后,再按所请事假天数扣款。

? 员工休、事、病假累计超过10个工作日,当年不享受年假;当年已享

受年假的,应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

8. 产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。

第四章 监督和管理

1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的,应当事先向其直属主管请假,事

后向考勤人员补交请假说明。

3. 严禁托人、代人登记考勤。

4. 考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。

第五章 扣款

1. 病假处理方式:

? 病假为无薪假期,一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。

? 病假可用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日。

2. 事假处理方式

? 事假为无薪假期,一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。

? 连续事假超过15个工作日,公司可以根据相关管理规定与其解除劳动

关系。

? 事假可以用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日;

3. 旷工处理方式

? 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。

? 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上

的,视为自动离职。

4. 未打卡并未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到时间

以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。

5. 凡发现托人代人打卡的情况,对委托人和被委托人给予通报批评,并分别

???00元;如委托人属迟到、早退、旷工的,还应按相应条款另行扣款。

6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间,工资待遇视同于正常出勤,

但不享受其他补贴。

第六章 附则

1. 本规定由。深圳市爱科生电讯有限公司行政部制定并负责解释。

2. 本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司部所有员工,公司其他部门员工使用规定

由公司另行规定。

3. 本规定经总经理批准后有效。

4. 本规定自二0一二年二月一日起执行。

深圳市爱科生电讯有限公司

行政部

2012-02-01

总经理审批意见:

第6篇:工厂打卡考勤管理制度

工厂打卡考勤管理制度

一、考勤打卡管理:

1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度;

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡;

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理:

1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡,由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等,报人力资源作为考勤依据;

2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时,必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档(附表4《员工考勤异常单》),或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”,经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到:正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。

2、早退:未到下班时间提前下班为早退,早退参照“迟到时间标准”双倍处罚;

3、擅自离岗:非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗,擅自离岗参照“早退”标准处罚;

4、旷工:按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚,旷工3天以上的,为严重违反公司规章制度的行为,视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员,各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理,部门应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,给予部门考勤员50元/人处理,直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者,均为严重违反公司规章制度的行为,公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职,考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档,否则,迟交一天考核考勤员10元/天,主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的,罚责任人每迟一天10元(周日除外); 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元???,弄虚作假的,每次???00元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的,罚责任人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请,主管领导签名可算有效考勤,但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次。

追问:

能简单一点吗?我主要是要一个通知,说某些人漏打卡的,要注意一下,该怎么表达?

回答:

9、忘记刷卡者由本人申请,主管领导签名可算有效考勤,但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次工厂打卡考勤管理制度

一、考勤打卡管理:

1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度;

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡;

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理:总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理:

1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡,由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等,报人力资源作为考勤依据;

2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时,必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档(附表4《员工考勤异常单》),或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”,经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到:正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。

2、早退:未到下班时间提前下班为早退,早退参照“迟到时间标准”双倍处罚;

3、擅自离岗:非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗,擅自离岗参照“早退”标准处罚;

4、旷工:按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚,旷工3天以上的,为严重违反公司规章制度的行为,视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员,各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理,部门应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,给予部门考勤员50元/人处理,直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者,均为严重违反公司规章制度的行为,公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职,考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档,否则,迟交一天考核考勤员10元/天,主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的,罚责任人每迟一天10元(周日除外); 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元???,弄虚作假的,每次???00元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的,罚责任人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请,主管领导签名可算有效考勤,但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次。

追问:

能简单一点吗?我主要是要一个通知,说某些人漏打卡的,要注意一下,该怎么表达?

回答:

9、忘记刷卡者由本人申请,主管领导签名可算有效考勤,但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次

第7篇:工厂或公司考勤管理制度

考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本制度。

第二条 自觉维护正常的考勤秩序,是公司全体员工的共同职责。各部门负责人要加强检查和督促,以保证本制度的实施。

第二章 考勤定义

第三条 工作时间

公司指定每周一至周五为工作日,周六为加班日,周日为休息日。上班时间为:

上午:8:30--12:30(其中10:30-10:40小休)

下午:13:40--18:00(其中15:30-15:40小休)

加班:18:30--加班结束

备注:结算加班费的员工,每次上下班都需要打卡(没有加班的情况下打卡共4次,加班的情况下打卡共6次);无加班费员工实行早晚打卡共2次。

第四条 迟到、早退、溜班

上班未在规定时间打卡者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅自离开岗位者为溜班。

第五条 事假、病假

工作时间因事或因病请假并经领导批准者,为事假或病假。病假需出示医院证明,否则不能抵消《员工绩效考核》表中第6栏“考勤”的分数。

第六条 超假、旷工

假期已满,仍未上班者为超假;未请假缺勤者视为旷工。

第七条 值班、加班

上级安排非工作时间守岗者为值班,经上级决定或同意延长工作时间,以及在休息日、法定节假日工作者为加班。办公室人员加班,需要写书面申请并由部门部长签名批准后才能算为加班。当月有加班与请假并存的情况下,先用加班抵消请假,剩余的加班工时结算工资;办公室人员加班无加班费,可调休。

第八条 满勤

全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。

第九条 考勤标准

1、申请事假、病假、加班、补休的最低时间为1小时。

2、申请其他带薪假最低时间为半天。

第十条 考勤年度

以农历年作为考勤年度(即正月初一至除夕);以自然年度作为年休假年度(即1月1日至12月31日)。

第三章 假期

第十一条 年休假

1、已经转正的员工,连续工作年限为1到5年的,每年度可享受年休假10天。连续工作年限超过5年的,从第6年开始连续工作年限每增加1年相应增加年休假1天,依此类推,年休假上限为20天;考勤年度出勤率低于90%者,年休假天数按考勤年度出勤率折算。

2、年休假分为公司安排与自行安排两部分,公司安排部分由公司在春节假期统一安排5天。

3、工作未满1年的员工,将不能享受自行安排年休假;新进职工在用人单位连续工作满12个月以上的,按以下公式计算,折算后按照1的整数为新进职工享受的年休假的天数。

前款规定的折算方法为:(自入职之日起工作满1年后次日至12月31日总天数÷365天)×10-5=该职工当年的年休假天数。

4、公司春节期间假期为:总天数节法定假+若干天周日假+若干天无薪假。

5、年休假总天数减去5天公司安排的年休假后,剩余的为员工自行安排的年休假。在不影响部门正常工作并按请假审批程序的下可由员工自行安排休假。

6、部门部长负责合理安排员工的休假时间,年休假必须在对应的休假年度内使用,不得跨年使用,过期作废,不得折算工资。

第十二条 婚假

1、员工按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,员工实行晚婚(女23周岁,男25周岁后结婚)的,增加婚假10天。需出具结婚登记证明到公司行政部备案。

2、员工再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

3、婚假必须在结婚登记后三个月内一次性使用。

第十三条 生育假

1、符合国家有关计划生育政策规定者,可申请产假并须出具医院有效证明。

2、女员工生育,产假90天。其中产前休假15天,因难产而剖腹的增加产假30天。吸引产、钳产、臀位牵引者,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。

3、男员工,符合晚婚晚育规定、配偶生产且已办理《独生子女优待证》的,可享有10天看护假,须在婴儿出生后一个月内休完,不延期。

第十四条 计划生育假

1、女员工生育一个孩子后实行长效节育措施失败,实行人工流产手术者,根据县级以上医院证明,怀孕不足3个月要给产假15天,3个月以上者给产假42天,怀孕7个月以上流产者,计划生育假期为75天。

2、员工实行长效节育手术的假期分别为:男员工结扎手术7天;女员工放环术3天,取环术1天,结扎手术21天,人工流产手术后同时做结扎手术者30天,产后结扎另加14天。

第十五条 工伤假

员工因公负伤,根据有关规定,经工会、行政部和医疗单位认可后,可请工伤假。

第十六条 丧假。

员工直系亲属死亡,可给带薪假3天。

第十七条 补休假

员工在休息日和法定节假日加班,原则上应安排补休或发放加班工资。休息日加班补休1天;法定节假日加班的按规定发放加班费;因公出差1周以上的补休1天。办公室员工只给予调休。

第十八条 年休假、婚假、生育假、计划生育假、工伤假、丧假、补休假均为带薪假期,在带薪假期中如遇法定节假日和休息日,不能另外加假。各类假期一般以年度为准,一年内休完,不得跨年度累计。

第十九条 员工因工作需要,经公司批准参加业余学习(电大、函大、大中专自学、在职学习等)考试占用的时间为公派学习,考试前需出具有关证明,并办理请假手续。

第四章 请假审批权限和程序

第二十条 一般员工(部长级以下员工)请假、休假、调休2天内(含2天)由所在班级长审批后交由部门部长审批,超过2天的还需要厂长审批,各部门部长请假需要厂长审批。各级管理人员对员工请假、休假、调休审批的原则是不影响公司的日常动作。请假条交由行政部备案。

第五章 考勤管理

第二十一条 全公司实行员工上下班打卡制度。员工应准时打上下班卡。

第二十二条 员工因工作无法打卡的,应到行政部填写外勤单、签卡单。忘记打卡的员工应向部门部长说明原因后,并进行补卡,部门部长的补签卡单由其上级领导批示。

第六章 奖励与处罚

第二十三条 全勤奖/工作表现奖

遵守、执行和维护本制度表现突出者,应给予表扬和奖励。月内无迟到、早退、忘记打卡、溜班、事假、病假、超假、旷工者为全勤。月全勤者发放奖金50元。全年度全勤者增加发放奖金1000元。

第二十四条 迟到、早退者

迟到、早退的员工每分钟扣5元。

第二十五条 溜班、无故超假者按旷工处理??豕ふ?,按实际旷工天数3倍扣发个人当月工资和奖金;连续旷工3天或者全年累计旷工5天者,上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。

第二十六条 全年累计接受警告处分达到三次者,上报公司可视该员工自动提出解除劳动关系处理。

第二十七条 年度内累计请假或其他未满勤天数达15天以上的,均应按实际天数扣发年终奖金。

第七章 附则

第二十八条 本制度自2012年1月1日起执行。今后若国家法律法规变更将作相应的调整。

第二十九条 各部门可根据本部门工作实际情况的特殊性,较灵活地执行本制度,必要时可通过书面方式向行政部申请制定适合本部门使用的制度实话细则或补充规定。

第三十条 本制度由公司行政部负责解释。

第8篇:工厂考勤制度

陕西宇之龙货架制造有限公司文件

考勤制度

第一章 总 则

第一条 为建立正常的工作秩序,增强员工的劳动纪律观念,公司实行统一的考勤和休假制度。

第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况,掌握员工出、缺勤动态,并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查,由行政部进行监督核查。

第二章 考 勤

第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

岗位界定:

生产一线工人:指生产车间的车间工人

其余人员均为非生产一线工人。

第四条 工作计薪时间

生产一线工人:实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准,满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。)

办公室人员:实行6天工作制,周日休息。(月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准,满勤天数为当月整月天数扣除公休天数)

工程部人员:每月原则休息两天,根据实际情况休息,如有工作需要,安排调休或计算加班。

仓库人员:实行轮休,必须保证生产供给或销售发货。

后勤人员:根据实际情况,如有工作需要,安排调休或计算加班

注:工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

门 卫:每月休息日,必须找到确实的代值班人员,在保障工厂的安全前提下,方可休假,否则不得擅自离开岗位。

每日工作时间:

公司每天工作8小时,上下班时间分为冬季时间和夏季时间。

冬季时间:(每年10月01日起至次年04月30日)

上午时间:08:00———12:00

下午时间:13:30———17:30

夏季时间:(每年05月01日起至本年09月30日)

上午时间:08:00———12:00

下午时间:14:00———18:00

第五条 员工上下班一律按规定考勤,个人的考勤记录不全,按旷工处理,若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差),虚构涉及双方另外各扣款200元。

第七条 新入职员工在公司工作未满7天离职者,不计算薪资。

第八条 员工因公事外出,必须向厂长申明外出原因及返回公司时间,经同意后,在办公室处填写考勤说明单后,方可离岗,否则,按擅离职守处理。

第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;

1.迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内(含10分钟)者,每分钟扣1元

2.迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内(含30分钟)者,每分钟扣1.5元;

3.迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内(含60分钟)者,按旷工半天处理;

4.迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者,按旷工一天处理;

5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次,扣除当月全勤奖。

第十条 旷工处理:

1. 旷工定义:各部门员工在没有向厂长请假,或者没有在办公室处填写请假单的情况下,擅自无故缺勤,按旷工处理。

2. 固定工资工作人员:旷工一天,按三天扣薪,旷工三天以上扣发全月所有薪资项目,同时公司给予辞退处理;

3. 计件工资生产人员:旷工一天,扣除当月平均日计件工资(当月计件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍,旷工三天以上扣发全月所有薪资项目,同时公司给予辞退处理;

第十一条 以下几种情况可免于考勤:

1. 经总经理特殊批准,可免于考勤并在办公室处备案者;

2. 因公事出差,经厂长批准后,在办公室完整填写“(出差/公办/其他)考勤说明单”并备案者;

3. 员工因公事不能按时返回,厂长需在办公室处备案;

第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的,员工必须按月完成相关工作,如因生产任务紧,工时急或领导明确要求加班,需先填写加班单申请,由厂长签字同意,并报办公室处登记后,视情况可安排调休或核算加班工资,否则不计算加班。

第三章 请 假

第十三条 员工办理请假手续,应严格按照有关规定,非突发事件或特殊情况严禁先假后请,未能在办公室处办理正式请假手续,或未能征得厂长同意就擅自休假者,视同旷工处理。

第十四条 公司执行的假期类别为:事假、病假及其它公假。 不带薪假期:

事假:

1、员工需请事假,必须经厂长同意、办公室处登记后,方可休假;

2、厂长以上级别人员需请假时,必须经总经理批准,办公室处登记后,

方可休假;

3、员工一月之内的事假时间累计超过2天(含2天),生产一线工人当月所有薪金发放80%,每增加一天,当月薪金递减5%,非生产一线工人当月没有考核工资。

4、事假期满未办理续假手续而不到岗者,一律按旷工处理??豕な奔浯悠涫导市菁偈奔淇技扑?。

5. 特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的,应在第一时间内,电话通知厂长,由厂长通知办公室处登记,休假结束后的上班第一天12:00之前,必须按规定程序补办请假手续;

病假

1、员工需请病假时,应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单,报厂长同意,在办公室处登记后,方可休假;

2、厂长以上级别人员需请病假时,应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单,经总经理批准,办公室处登记后,方可休假;

3、因突发疾病无法事先请假时,应在第一时间内,电话通知厂长,由厂长通知办公室处登记,休假结束后的上班当天,必须按规定程序补办请假手续

4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书,按事假处理;病假到期未办续假手续而不到岗,一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假时间累计计算;

5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天(含4天),生产一线工人当月所有薪金发放80%,每增加一天,当月薪金递减5%,非生产一线工人当月没有考核工资。

6、工伤另行处理。

备注:

全年病、事假累计超过1个月,视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假,视同事假或病假。不抵扣,不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销,更不得在事假或病假中享受公休假。

带薪假期:

婚假

公司员工符合国家有关政策法规,达到法定结婚年龄登记结婚结婚的,可凭结婚证明享受带薪婚假5天。

丧假

公司员工的直系亲属(即:父母、配偶或子女)死亡时,可享受带薪丧假3天。

产假

公司员工符合国家有关计划生育规定的,按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天。

备注:

所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效,否则视同旷工。

带薪假期=(日薪金50元/天 + 工龄工资/当月天数 )X带薪假期天数

工伤假期:

在鉴定为工伤的情况下,受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴,工伤津贴为30元/天

加班补助:

员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外,由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的,并且该员工不愿意调休或换休的情况下,按照公司规定享受加班补助,加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上,按照5元/小时补助,非生产一线工人按照50元/天补助。

第四章 附 则

第二十五条 考勤的说明:

1、 公司考勤采取办公室点名考勤的方法,由工厂监管执行。每日对前

一天的考勤进行核对统计,凡考勤与实际不符的人员,本月工资将推迟发放。

2、 考勤资料的?;?/p>

考勤资料属公司重要的文件,任何人员不得在考勤表上涂改毁坏,一经发现,对当事人处以100元的扣款。

3、 为保证考勤的准确性,办公室要求每日公布一次前一天的考勤情

况,如果出现问题,则及时核对修正。

4、 公布的考勤情况接受查阅,任何人员如果对当日公布的前一天考

勤情况有任何疑问,都可以于当日之内要求进行考勤核对,过时视同认可,不再予以补查 。

5、 员工工资中有100元为全勤奖。

(1) 全勤奖获得资格

A、 公司正式签订劳动合同的正式员工

B、 整个自然月考勤良好以上。

(A) 优秀:无旷工,无请假,无迟到早退,无更改考勤记录

等其它不良记录。

(B) 良好:在无旷工,无擅离职守,无更改考勤等情况下,

全月不良考勤记录只有以下任一一项:

a、 事假2天之内(含2天)

b、 病假4天之内(含4天)

c、 迟到或早退一个月之内有3次以内(含3次)

(C) 较差:全月不良考勤记录只有以下任一一项:

a、 事假2天之上

b、 病假4天之上

c、 迟到或早退一个月之内超过3次

d、 擅离职守一个月之内有1次以内(含1次)

(D) 极差:全月不良考勤记录只有以下任一一项:

a、 有擅自更改考勤行为

b、 擅离职守一个月之内有1次以上

c、 有旷工行为

(2) 以下情况不享受全勤奖

A、 非公司正式签订劳动合同的正式员工

B、 整个自然月考勤较差以下(含较差)

6、 公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分,如果没有正当

理由,宇之龙全体员工必须参加公司晨会,并在规定时间到达指定地点集合,若无故缺席,则按擅离职守处理。

第二十六条 本制度由公司行政部负责解释、修订。

第二十七条 本制度自发布之日起执行。

第二十八条 本制度所有扣??钕钊磕扇胗钪幕?。

第9篇:工厂考勤制度

公司员工考勤制度(草案)

为创造一个有序的工作环境、规范员工的行为、明确工资核算办法,特制定本制度,本制度适用于公司全体员工。

一、考勤工作组织与程序:

1、全体员工必须遵守公司规定的作息时间,按时到达工作岗位,不得

迟到早退。

2、会计文员负责全体员工考勤及汇总工作,并有权随时对各部门确认考勤情况进行检查。每月考勤从上月的1日截止到上月31日(休息日不纳入薪酬日),每月20日至25日支付上月工资,遇国家法定假日或周末则顺延。

3、员工请假五天(含五天)以上长假者,发工资顺延。

6、事假除要扣基本工资外,另扣款5元每天,请假低于一天按一天计算。

二、工作时间:

1、 工作时间:上午8:30~12:00,下午13:30~17:30;经总经

理批准,特殊工种可实行弹性工作时间;

2、 加班时间:凡除去正常上班时间都算加班时间。应在正常工作日内完成的工作,因个人或部门原因造成未按时完成工作计划而加班者,不予以计算加班;

3、 根据我司的实际情况,除生产部员工实行每周五天半工作制(周六下午、周日为正常休息时间,按工作完成情况安排加班)外,其他员工实行每周六天工作制;

4、 迟到早退规定:

a. 员工晚于上班时间到岗为迟到;

b. 早于下班时间下班为早退;

c. 员工上、下班时间以公司时间为准,上、下班期间必须打卡; d. 员工上班时间迟到(早退)者,按1元/分钟计算;

5、 旷工:公司员工凡有下列情况之一者,按旷工处理,旷工期间按日

基本工资的三倍扣罚,超过三日者作自动离职处理:

a. 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者;

b. 未请假或请假未书面批准擅自不上班者;

c. 不服从工作安排,经教育执意不到岗者;

d. 打架斗殴致伤造成病休者;

e. 辞职未经批准,擅自离岗者;

6、 公司人体员工在上班下班打不上卡,必须立即向上级领导反应,

上下班必须打卡忘记一次五元。

三、各类假期的规定:

(一)法定节假日有薪休假:

公司全体员工均享受国家规定的法定节假日有薪休假(元旦节一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天)。

(二)年休假:

1、凡在公司工作满1年以上者可享受有薪年假七天。

2、工龄每满1年增给年假1天,以此类推,但最高不超过10天。

3、年假可以分开休(最小单位为一天,不能以休小时来计算),年假

当年内必须休完,不休的作自动放弃处理,不计发工资。

4、年休假时必须提前七天填写《年休假单》到剖门经理处申请,待公

司总经理批准后才能开始休假;

5、凡当年有下列情形之一者,不享受年假:

A、病假或其他各种假期全年累计15天以上(含15天);

B、受到公司行政处罚,或发生重大责任事故造成公司形象、经济损失的。

6、凡休年假员工,部门负责人必须安排好其相关工作代替人;部门负责人休年假必须安排妥当休假期间部门内部工作安排及突发事件处

理方案,否则因此而造成工作上出现问题,须承担相应责任。所有休假员工都必须按公司程序办理完相关手续后方可休假。

(三)病假:

1、员工因病请假,凭医院病历和病休证明办理,经直属上级及部门负责人签字,总经理批准后方可按病假情况处理,否则按事假处理。工龄一年内最长病假30天,工龄一年以上不满三年最长60天,工龄三年以上不满五年最长病假90天,病假证明不齐或超过规定期限的一律按事假论处;

2、特殊病例除外,如医院证明病情严重性,以实际需要休假时间而定;

(四)事假:

1、 员工请事假,须提前1天向部门领导提出书面申请,经办公室

及总经理批准后方为有效;部门负责请假必须书面经总经理批准后方可准假,否则作旷工处理。不得以电话、口头转达等非书面方式请假,紧急情况应电话总经理批准,须在销假当日补交假条,否则视为旷工。

2、试用期内员工因故必须请假的,则按请假时间顺延试用期。

(五)婚假:

员工在试用期满后,符合法定结婚条件者,可按规定享受带薪婚假,具体规定如下:

1、工龄满1年以上(含1年)且符合国家晚婚(男性25周岁以上,

女性23周岁以上)规定者,可享受有薪婚假7天(含节假日)。

2、工龄未满1年或不属于晚婚规定者,可享受有薪婚假3天(含节假

日)。

3、结婚者配偶如在外地工作,可按路途远近,适当增加往返路程假;

如配偶双方均为公司内部员工,婚假天数按“就低不就高”原则进行审批。

4、请婚假须提前一周以书面形式申请,经部门负责人同意后,报总经

理批准后再办理相关手续。

(六)丧假:

员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆,祖父母,外祖父母)死亡时,经领导批准可给予3天带薪假期。如员工料理直系亲属丧事需去外地,可按路途远近,另给往返路程假。

四、请假及审批权限:

1、部门经理只能批准一天以内的请假申请,如超过一天以上的请假申请必须部门经理批示后由总经理审批后生效。

2、关健岗位(如组长,文员,会计文员,库房人员,司机,发货人员)请假时必须部门经理批示后由总经理审批后生效。

3、部门负责人以上管理人员:请假须提前一天填写《请假申请单》,

经总经理审批后方可休假,否则作旷工处理。

六、附则:

1、本制度自颁布之日起正式实施,如本制度与公司其它相关制度产生冲突,则一律以本制度为准。

2、本制度修改和最终解释权归属深圳市安达智能有限公司,经公司领

导签署生效后执行。

第10篇:工厂后勤管理制度

工厂后勤管理制度

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工厂后勤管理制度

一、办公用品的采购,要根据本厂实际,制定计划,及时上报,计划要励行节约,统筹考虑,具有连续性。

二、办公用品、劳保、福利用品的采购,要根据上级有关规定和本厂相关制度制定计划,优中选优,保证质量。

三、办公用品、劳保、福利用品的采购计划,要经办公室主任审定,大型物品的采购要经厂长审定,之后上报。

四、自采部分采购人员应采取货比三家方式实施采购,做到优质低价,并与购物商店签定质量保证协议,确保购物质量。采购人员不得随意购买计划以外的物品。

五、后勤人员应主动与各部门联系,提前做好计划、审定工作,不能因供应不及时影响工作。

六、办公用品的发放,应分类登记,落实到人,一月一清理,登记数与实物应相符。凭登记汇总核算各部门办公费用。

七、劳保用品的发放,领取人应打领料单,以后按规定交旧换新。后勤人员负责管理工作。

八、福利用品的发放应严格按有关规定执行,后勤人员应做好保管登记工作。

九、后勤人员应妥善保管办公用品、劳保用品、福利用品等相关物品,不能因保管不善出现损坏、丢失、被盗现象。

十、后勤人员负责水、电、通讯、卫生的保障工作。要经常检查、杜绝隐患,特别是用电方面,要汇同有关人员一周一检查,确保安全。

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